SA8000認證最低標準有哪些？
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發(fā)布時間:2013-09-04 |
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社會道德責任標準 Social Accountability 8000 或簡稱 SA8000 。它在下列領域指定了最低要求：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結(jié)社的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
工作時間：公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過 48 小時，并且每 7 天至少應有一天休假；每周加班時間不超過 12 小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
文章作者：深圳市瑞峰盈企業(yè)管理咨詢有限公司
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