McDonalds驗廠供應商行為守則
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發(fā)布時間:2013-03-06 |
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McDonald's驗廠供應商行為守則：所謂的麥當勞供應商行為準則，即麥當勞公司為了避免業(yè)務伙伴的不當行為影響麥當勞公司聲望而制定的一套供應商必須遵守的守則。麥當勞公司認為遵守此守則這是每個供應商的責任，因而拒絕與不遵守此守則的供貨商簽定合約，麥當勞驗廠時會采用專人定期在不事先通知的清況下，檢查供應商對此守則的遵守情況。因此遵守麥當勞驗廠的供應商行為守則是每個供應商最基本要做到的。下面就簡單介紹下麥當勞驗廠供應商行為守則:
一、遵紀守法，從嚴要求：麥當勞公司要求供應商的一切商業(yè)活動，均遵守雇用及生產(chǎn)制造有關的國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應商要遵從較嚴的標準。
二、沒有壓迫，保護兒童：
供應商不得使用監(jiān)獄或強迫勞工。供應商不得使用不用支付報酬的員工或違背員工意愿強迫員工勞動，
供應商不得使用童工。在提供麥當勞公司產(chǎn)品之國家內，供應商不可雇用低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g的員工。
三、遵重人權，合理工時：
供應商必須提供員工合理的休息時間。員工在工作時間和天數(shù)方面遵從所在國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。員工的工作時間不得超過本地法律上有關正常及超時加班工作時間之限制；每周工作60小時，包括加班時間。除了特別情況外，應提供員工每周至少一天休息。
四、沒有剝削，有勞有得：
供應商必須確保其所有員工得到公平的工資報酬。其工資及福利須遵從所在國家相關法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關的福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班資率，供應商至少應以正常時薪支付加班工資。
五、博愛平等，拒絕歧視：
在招聘及雇用時，供應商需遵從所在國家法律法規(guī)的要求，供應商得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他與非工作能力相關的特征歧視工人。
六、保戶環(huán)境，安全健康：
供應商應提供員工安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康安全。供應商至少應提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風照明、走火通道暢順，同時提供安全的設備、緊急救護設施等。
七、制度透明，人人知情：
供應商應告知員工本守則的要求，并將此守則以當?shù)卣Z言書寫張貼于顯眼處。
八、從嚴監(jiān)督，年年檢查：
每一供應商應指定一名或以上管理人員負責監(jiān)察其工廠、生產(chǎn)設施及為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商的營運是否符合本守則的要求。每一個供應商應至少每年進行一次檢查，并以表格方式向麥當勞公司提交符合證明書。
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