Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠有哪些流程?
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發(fā)布時(shí)間:2013-02-16 |
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Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠有哪些流程?
供應(yīng)商在驗(yàn)廠前應(yīng)清楚地知道驗(yàn)廠的人員組成、工作流程、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等等，并做好審計(jì)前相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠通常流程如下：
1、見面會（Opening Meeting）：雙方應(yīng)互相介紹，Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠審計(jì)員（Auditor，可以是買家代表，也可以是第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，如CSCC，ITS等機(jī)構(gòu)）解釋此次驗(yàn)廠目的，時(shí)間安排以及驗(yàn)廠過程中需要供應(yīng)商做的配合工作等。
2、現(xiàn)場檢查（On-site Inspection）：Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠審計(jì)員應(yīng)和廠方陪同人員檢驗(yàn)工廠。檢驗(yàn)工廠之前，審計(jì)員會要求工廠提供標(biāo)示消防通道和緊急出口的平面圖。檢驗(yàn)過程中，審計(jì)員會依據(jù)審計(jì)要求在現(xiàn)場逐條檢查，如消防設(shè)施、危險(xiǎn)品存放等。其間，審計(jì)員可能會現(xiàn)場拍照取證或者要求復(fù)印某些記錄文件，當(dāng)然，這些動(dòng)作事先都應(yīng)征得廠方同意。審計(jì)員在檢驗(yàn)過程中如果有疑問，還會在現(xiàn)場向工人或者管理人員直接提問。
3、文件審核（Documents Inspection）：Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠審計(jì)員通常要求工廠出示考勤記錄、工資發(fā)放記錄、員工花名冊、員工保險(xiǎn)證明、消防檢查和演習(xí)記錄等文件。審計(jì)員以這些文件反映出的信息判定工廠在工資工時(shí)、工作環(huán)境等方面與審計(jì)要求有否不符。審計(jì)員通常還會將這些文檔中的信息和現(xiàn)場的工人回答以及現(xiàn)場取證的信息進(jìn)行核對。比如，審計(jì)員將某倉庫工人的考勤記錄和倉庫收發(fā)貨時(shí)間進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)考勤顯示某日為工廠休息日而倉庫于該日又有收料記錄。這種情況下，如廠方又無法給予合理解釋并提供相關(guān)證據(jù)，則視為疑點(diǎn)或直接為不符合點(diǎn)。
4、工人訪談（Workers Interview）：工人面談的對象選擇可以是審計(jì)員在花名冊中隨機(jī)抽取，也可以是有傾向地抽取，如刻意挑選16～18歲的未成年工，又或者是被審計(jì)員在現(xiàn)場檢查時(shí)記錄下工號的那些工人。面談的內(nèi)容基本都和工資工時(shí)、工作環(huán)境、人權(quán)保護(hù)相關(guān)。為了保護(hù)工人的權(quán)益，面談的過程對廠方嚴(yán)格保密，既不允許廠方管理人員在場，也不允許其在面談室附近區(qū)域逗留。
5、管理人員訪談（Management Interview）：這個(gè)階段已接近驗(yàn)廠尾聲，審計(jì)員會就之前發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)或者信息不充分的部分做進(jìn)一步提問。訪談對象也是根據(jù)需要隨點(diǎn)隨到，可以是車間拉長、廠長，也可以是財(cái)務(wù)。
6、總結(jié)會議（Ending Meeting）：Wal-Martes沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠審計(jì)員將驗(yàn)廠過程中看到的優(yōu)點(diǎn)和不符點(diǎn)加以總結(jié)。這個(gè)總、會以書面的形式當(dāng)場給工廠確認(rèn)并簽章。如果工廠對其中某些點(diǎn)表示不同意，也可以將意見備注在總結(jié)報(bào)告中。正式審計(jì)報(bào)告一般在5個(gè)工作日后送達(dá)工廠。
